vänskap på jobbet - goes bad
Helt absurt irriterad, är jag nu.
Där får man för att jag blir för mycket kompis på jobbet. En av mina kvinnliga anställda fick för mycket att dricka (på min nota, kan tilläggas) ikväll, och hävde ur sig nått om hur djävla jobbigt hon tyckte det var att en av de manliga anställda verkade ha mitt öra.
"Bara för att han leker under dina kjolar" som hon sa. Inför flera medarbetare.
Full var hon, visserligen. Förälskad i mig är han, visseligen. Stackars pojk. Det är inte något jag uppmuntrar, tvärtom. Däremot är han otroligt duktig på sitt jobb. Lyckligtvis.
Att han blev förälskad är inte hans fel. Inte mitt heller. Det är sån't som händer, och som går över i brist på bekräftelse.
Någon, inte jag, kommer imorgon att inse att "utvecklingssamtal" bara är kul för den anställde ibland, och att jag är kompis på jobbet av val, inte av nödvändighet.
Och, att jag kan välja bort det. Kompisskapet.
Just nu är hon...
Inte.
Min.
Kompis.
Ok, om det nu är så att polarsskapet kan få sådana katastrofala efterföljder som detta. Så får det väl bli så här. inte mitt val. Men kompis på jobbet? Inte längre. Inte med någon. Är det en "riktig" chef de vill ha, så varsågod. Den gamla sorten. Glöm open doors. Skall det behöva vara så?
My bad, I guess. Att tro att man får vara människa, också. Glad och ledsen, också. Jag trodde jag höll en lagom balans. Att jag inte daltade med någon. Alla får prata. Alla blir hörda. Processer införs, alla mår bättre. Jag trodde att de visste att jag var en bra person men ändå förstod att det finns en viss distans.
My bad.
Too bad....
-----
Andra bloggar om: ledsen, jobbrelationer, ilska, vänskap
12 kommentarer:
Iofs var hon onykter och ungefär lika finkänslig som ett kassaskåp som rullar ner för en trappa men... Att hon överhuvudtaget fick för sig att säga det, direkt till dig, skulle jag tolka som att du har en rätt bra balans ändå.
... fast... hon kan nog behöva höra en och annan obehaglig sanning under ett utvecklingssamtal ändå. :-P
Det blåser hårt på toppen.
Tala om för tjejen att det hon sa är helt oacceptabelt. Hon måste ge dig en ursäkt eller lämna företaget.
Så enklet är det.
Visar du svaghet blir de anställda dina värsta fiender inom kort.
Urch fy va jobbigt! Stackars dig. Men låt inte en person göra det dåligt för alla. Jag vet att du är en bra chef, och att du är duktig på att hålla "rätt" distans, så det är faktiskt hon som har problemet, inte du. Kanske är hon lite kär i honom?
Håller med systeryster, känns som att du har en bra balans mellan chef och kompis.
Det är inte du som felat utan damen i fråga som uppenbarligen var alldeles för ärlig på fyllan.
Får jag vara en fluga på väggen under det utvecklingssamtalet?? Pleeeeeeeeeeease!!
>=)
Hon kanske är lite kär i Miss Take och är avis ;)
Nästa utvecklingssamtal kanske blir ett avvecklingssamtal?
(Blogga om det isf...pliiiissss!)
Jag har en gång i forntiden gått en facklig grundkurs och vi fick lära oss LAS. Har för mig att sådant beteende är skäl för avsked.
(Ja, avsked är INTE samma sak som uppsägning.)
Ja men hon kanske tycker att det är jobbigt precis som hon sa. Hon kanske känner att han får fördelar för att han fjäskar för dig. Försök och sätt dig in i hur hon tänker innan du dömer för hårt. Det är väl snarare bra att hon tar tag i det och att ni har så högt i tak att hon vågar...
Hos oss har vi haft chefer som har fått höra både det ena och det andra både av folk på fyllan och helt nyktra - det är sådant man får ta helt enkelt. Försök att ta reda på var det egentliga problemet ligger...
Du har väl inte gjort några fel, är det så att hon är missnöjd så vet hon väl var dörren är.
Missnöje från personalen hör till den dagliga dosen av skit.
Hej!
Här får du gratis godis! :-)
http://www.gratisgodis.se/?r=15371
Men asså?!? Anonymus skojar du nu??
Menar du på fullaste allvar att du tycker att det där var ett korrekt sätt att uttrycka missnöje över sin arbetssituation?
På vilket sätt är det OK att tala om för sin chef att "Du ger honom bara fördelar för att du drar över honom, vilket alla vi andra tror oss veta & snackar om bakom er rygg." För det är vad hon sa.
Iom den kommentaren kan hon inte längre förvänta sig att bli tagen på allvar eftersom hon kliver över gränsen för hur man beter sig på en arbetsplats.
Nu har vi pratat, visserligen "bara" på telefon, men det är i alla fall klart.
och anonymous, den av er Nini svarade till - visst skall det vara öppna dörrar, men har hon en sådan allvarlig anklagelse skall hon ta den privat med mig. Att komma med sexuella påståenden av den arten i adrbetslivet är sexuellt förtal och skäl för avsked.
Avsked, inte uppsägning - det betyder att du inte ar någon uppsägningstid, gå på dagen. Nasty stuff.
Skicka en kommentar